关于现有的工资奖金中扣除部分进行考核是否合法的问题，结论需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣除工资奖金进行考核的情形

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，且可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：若员工因违规操作导致公司财产损失，公司可依据劳动合同或规章制度，从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但需遵守上述限制。

2. 按照合同约定或依法制定的规章制度进行扣除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经民主程序制定并公示或告知劳动者。若规章制度中明确规定了考核扣除工资奖金的情形，且该制度合法有效，则用人单位有权依据制度进行扣除。
   • 实例说明：如公司规章制度规定，员工未完成月度销售目标，将扣除一定比例的奖金作为考核。若该制度已按规定程序制定并公示，且内容合法，则此扣除行为合法。

3. 其他合法约定

   • 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准及扣除情形，且不违反法律法规强制性规定，用人单位有权依据合同约定扣除相应奖金。

二、非法扣除工资奖金进行考核的情形

1. 无故克扣或恶意拖欠

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由扣除工资奖金，则构成违法行为。
   • 实例说明：如公司因经营不善而无故拖欠员工工资或奖金，属于违法行为。

2. 以不合理理由扣除

   • 若用人单位以不合理或违法的理由扣除工资奖金，如限制员工正常生理需求、违反公序良俗等，则此扣除行为不合法。
   • 实例说明：如公司规定员工在工作期间不得上厕所超过3次，否则扣除奖金，这种限制员工正常生理需求的扣除行为是不合法的。

3. 扣除金额超过法定标准

   • 即使因劳动者原因造成经济损失，扣除金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过此标准的扣除行为是违法的。

三、劳动者维权途径

当劳动者遭遇非法扣除工资奖金进行考核时，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

总结来说，扣除工资奖金进行考核的合法性需严格遵循法律法规、劳动合同及用人单位规章制度的规定。若您遭遇非法扣除情况，请积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。