针对您提出的“伤残鉴定10级不辞职如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定为十级伤残后，即便选择不辞职，也依然有权获得包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。

二、具体赔偿项目及解析

1. 一次性伤残补助金

   • 金额：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：此项待遇由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 支付方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：若您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费

   • 支付条件：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 支付标准：若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费

   • 支付方式：按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费

   • 支付条件：若您到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 支付标准：具体标准按地方规定执行。

三、重要提示

• 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 离职后的赔偿：若您后续选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 工伤保险缴纳：用人单位应依法为您缴纳工伤保险，以确保您在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

综上所述，作为工伤十级伤残且未离职的职工，您有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和计算方式，对于维护您的自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。