公司无缘无故扣除法定节假日的工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日，如果公司安排劳动者工作，需要支付三倍工资；如果公司未安排工作，劳动者也享有带薪休假的权利，公司不得扣除工资。

二、公司扣除法定节假日工资的违法性

1. 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。公司无缘无故扣除法定节假日的工资，可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 损害劳动者权益：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司扣除这部分时间的工资，实际上是在损害劳动者的休息权和获得报酬的权利。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了劳动伦理和公平原则。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下公司不得扣除法定节假日的工资，但在某些特殊情况下，如公司面临严重的生产经营困难或不可抗力因素导致无法正常运营时，公司可能需要采取一些措施来应对。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意扣除法定节假日的工资。相反，公司应当按照相关法律法规的规定，与劳动者协商解决工资支付问题，并确保劳动者的基本生活不受影响。

四、法律建议

1. 与公司协商：如果你发现公司无缘无故扣除了你的法定节假日工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并说明原因。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司无缘无故扣除法定节假日的工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。