结论：停工留薪期后辞职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
协商一致辞职：
- 若您与用人单位在停工留薪期后协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错导致辞职：
- 若用人单位在停工留薪期后存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致辞职相同。
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 若您在停工留薪期后主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错，如个人职业规划、家庭原因等，那么根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若双方在劳动合同或停工留薪协议中有特别约定，如用人单位承诺在特定条件下支付经济补偿，则应按照约定执行。
用人单位违法解除劳动合同：
- 需要注意的是，若您并未提出辞职，而是用人单位在停工留薪期后违法解除了与您的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但需乘以二。
特殊规定与注意事项：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 停工留薪期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
- 具体的权利义务可能由用人单位和您签订的停工留薪协议或劳动合同来确定。当发生纠纷时，协议内容也是判断双方权利义务以及是否应支付补偿的重要依据。
建议：
- 在停工留薪期后辞职前，建议您仔细审查劳动合同和停工留薪协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 若您认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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