关于“下岗培训要不要离职”的问题，这实际上涉及到了员工在接受培训期间的权益以及离职的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下岗培训通常是用人单位为了提升员工技能或适应新的工作需求而提供的一种培训。在培训期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工应当继续履行其工作职责，同时也有权享受用人单位提供的培训资源。
关于是否要离职，这主要取决于您的个人情况和职业规划：
如果您希望继续留在原单位：
- 那么您应当积极参与下岗培训，努力提升自己的技能水平，以更好地适应单位的工作需求。
- 在培训期间，您仍然享有作为员工的各项权益，包括工资、福利等。
- 如果您在培训期间遇到任何问题或困难，可以及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。
如果您考虑离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。但如果您已经过了试用期，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（除非双方另有约定或存在特殊情况）。
- 离职前，您应当与用人单位协商好离职手续、工资结算、社保转移等相关事宜。
- 需要注意的是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内离职，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结合下岗培训的特殊情况：
- 如果下岗培训是用人单位为了提升您的工作能力而提供的，且您希望继续留在单位发展，那么离职可能不是最佳选择。
- 如果您认为下岗培训对您个人的职业发展帮助不大，或者您已经找到了更好的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。但在离职前，请务必了解并遵守与用人单位之间的相关约定和法律规定。
建议：
- 在做出离职决定前，请充分考虑自己的职业规划、个人发展以及与用人单位的协商情况。
- 如果您对离职后的权益保障存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
综上所述，下岗培训期间是否要离职取决于您的个人情况和职业规划。在做出决定前，请务必了解并遵守相关法律规定和与用人单位之间的约定。