结论：公司强行要求一年内退休的员工承担全部社保费用，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
从社保缴纳的法定义务角度
- 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过协议或其他方式免除或转移。
- 社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，具体比例由各地社保政策规定。公司要求员工承担全部社保费用，显然违反了这一规定，免除了自身的法定义务。
从劳动合同和公平原则角度
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保缴纳作为劳动合同的重要内容之一，应当遵循公平、合理的原则。
- 公司强行要求员工承担全部社保费用，可能构成对劳动合同的变更或违反，损害了员工的合法权益。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以依法维护自己的权益。
从退休员工特殊保护角度
- 退休员工在即将退休或已经退休的情况下，通常处于相对弱势的地位。公司利用这一地位强行要求员工承担全部社保费用，可能构成对退休员工的歧视或不当对待。
- 退休员工有权享受国家提供的社保待遇，公司应当依法为其缴纳社保费用，确保其退休后的基本生活保障。
实际操作与法律后果
- 如果公司强行要求员工承担全部社保费用，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求公司依法缴纳社保费用。
- 公司可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金等。同时，员工也有权要求公司赔偿因未依法缴纳社保费用而造成的损失。
建议：
- 作为员工，如果遇到公司强行要求承担全部社保费用的情况，应当坚决拒绝，并向公司说明相关法律规定和自身权益。
- 如果公司不听劝阻，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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