结论：在您已经领取退休工资且被单位返聘的情况下，如果单位突然辞退您，是否有补偿取决于您与单位之间的法律关系性质以及辞退的具体原因。

1. 法律关系性质

• 劳务关系：如果您已经达到法定退休年龄并开始领取退休工资，之后被单位返聘，那么您与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果单位辞退您，除非劳务合同中有明确约定，否则单位一般不需要支付经济补偿。

• 劳动关系（特殊情况）：尽管您已经领取退休工资，但在某些特殊情况下，如您未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被视为劳动关系。这种情况下，如果单位无正当理由辞退您，您有权要求单位支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 辞退原因

• 合法辞退：如果单位辞退您是基于合法的原因，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且单位已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么单位不需要额外支付补偿。

• 违法辞退：如果单位辞退您没有合法依据，或者未履行相应的程序，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但如前所述，在劳务关系中，这一权利可能受到限制，除非劳务合同中有明确约定。

3. 建议与行动

• 审查劳务合同：首先，您应该仔细审查与单位签订的劳务合同，看其中是否有关于辞退和补偿的约定。如果有，那么按照合同约定执行。

• 与单位协商：如果合同中没有明确约定，或者您对单位的辞退决定有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但您仍然可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。

总结：在您已经领取退休工资且被单位返聘的情况下，如果单位突然辞退您，是否有补偿取决于您与单位之间的法律关系性质以及辞退的具体原因。建议您首先审查劳务合同，与单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。