针对小公司员工被直接辞退以及调岗不服从被辞退的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 被直接辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：
     • 收集证据：员工应首先收集与被辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的行为。
     • 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 可能后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 调岗不服从被辞退的情况：

   • 法律背景：用人单位在调整员工工作岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。若员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在符合一定条件下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，若调岗不合理或未与员工协商一致，员工有权拒绝，且用人单位不得以此为由辞退员工。
   • 法律建议：
     • 评估调岗合理性：员工应首先评估调岗的合理性，包括调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响等。
     • 与用人单位沟通：若认为调岗不合理，员工应与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
     • 申请劳动仲裁：若用人单位以员工不服从调岗为由辞退员工，且员工认为调岗不合理或未协商一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金（根据具体情况而定）。
   • 可能后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若认定为合法解除但需支付经济补偿金，则用人单位需按照员工的工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
• 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

总结：无论是被直接辞退还是因调岗不服从被辞退，员工都应首先了解自己的法律权益和用人单位的义务，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。