结论：保安上夜班期间回宿舍睡觉是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作安排、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 如果劳动合同中明确规定了保安在上夜班期间的工作职责和地点，且未提及可以回宿舍休息，那么保安擅自回宿舍睡觉可能构成违反劳动合同的行为。
   • 若工作安排中明确保安在上夜班期间需要保持警觉并在特定岗位执勤，回宿舍睡觉显然不符合工作要求，可能构成失职。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。如果公司规章制度中明确禁止保安在上夜班期间回宿舍睡觉，那么保安的行为就违反了公司规定。
   • 违反公司规章制度可能面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。

3. 工作性质与实际需求：

   • 保安的工作性质通常要求保持高度的警觉性和随时应对突发事件的能力。如果上夜班期间回宿舍睡觉，可能无法及时响应紧急情况，从而对公司或客户的安全构成威胁。
   • 然而，如果公司的工作安排或实际需求允许保安在上夜班期间有适当的休息时间，并且提供了相应的休息设施（如宿舍），那么保安在合理的时间内回宿舍休息可能是被允许的。

4. 法律责任：

   • 在一般情况下，保安上夜班期间回宿舍睡觉本身并不直接构成违法行为。但是，如果因此导致公司遭受损失或客户安全受到威胁，保安可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失或承担刑事责任（在极端情况下，如因失职导致严重后果）。

建议：

• 保安应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在上夜班期间的具体职责和要求。
• 如果对工作安排或规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在工作期间，保安应保持高度的警觉性，确保能够及时响应紧急情况，保障公司或客户的安全。

后续行动：

• 如果您是保安且面临此类情况，建议先与公司沟通确认工作安排和规章制度的具体内容。
• 如果您认为公司的安排或规定不合理，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

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