结论：做了一天按短期工工资结算是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同或口头约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或口头约定角度

1. 存在书面或口头约定：

   • 如果劳动者与用人单位在入职前或入职时，已经就工资结算方式（包括按短期工结算）达成了书面或口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定进行工资结算是合法的。
   • 例子：劳动者与用人单位口头约定，工作一天按短期工工资标准结算，且该标准不低于当地最低工资标准，这种约定是有效的。

2. 不存在明确约定：

   • 如果双方没有就工资结算方式达成明确约定，那么用人单位单方面决定按短期工工资结算可能构成违法。因为这种情况下，用人单位的行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如获得合理劳动报酬的权利。

二、最低工资标准角度

• 无论劳动者与用人单位之间是否存在关于工资结算方式的约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
• 例子：如果当地最低工资标准为每小时XX元，而用人单位按短期工工资结算时支付的小时工资低于这个标准，那么这种结算方式就是违法的。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 在入职前或入职时，尽量与用人单位就工资结算方式等关键条款达成书面约定，以避免后续纠纷。
   • 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或违反约定，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 在招聘劳动者时，应明确告知工资结算方式等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。
   • 在支付工资时，应确保工资不低于当地最低工资标准，并按照约定及时足额支付。

总结与启示：做了一天按短期工工资结算是否合法，取决于双方是否存在明确约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。因此，在处理类似问题时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，并在入职前或入职时就关键条款达成明确约定，以避免后续纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。