结论：公司删除员工账号造成工资损失，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司删除账号的具体原因，并要求公司恢复账号或赔偿因此造成的工资损失。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、账号删除通知等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司赔偿员工的工资损失。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司赔偿因删除账号造成的工资损失。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、账号删除通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，员工有权根据裁决结果要求公司进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿工资损失。
- 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故克扣或拖欠。
- 如果公司因违法行为导致员工无法正常工作并造成工资损失，公司应当承担赔偿责任。
建议与后果：
- 建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。同时，员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 后果：如果员工成功维权，公司将需要赔偿员工的工资损失，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果员工未能成功维权，可能会继续遭受工资损失，并可能需要承担额外的维权成本。因此，员工在维权过程中应谨慎选择途径，并寻求专业律师的帮助以提高维权成功率。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。