公司不给工资还恶意拉黑你，这是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。下面我从几个角度来详细分析这个问题，并给出相应的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果可能的话，还可以收集一些与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以证明公司恶意拉黑你的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或者无法联系到公司，你可以进入下一步。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或者非法手段。
- 专业咨询：如果你在整个过程中遇到任何疑问或者困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
总结来说，公司不给工资还恶意拉黑你是违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。按照上述步骤进行操作，你应该能够有效地解决这个问题。如果还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。