单位调动一般不算新入职，但具体是否构成新入职需根据调动性质和劳动合同变更情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动性质角度
内部岗位调动：
- 如果单位只是将你从一个岗位调动到另一个岗位，而劳动合同中的用人单位主体并未发生变化，且调动后你的劳动关系仍然与原单位保持连续，那么这种调动通常不被视为新入职。
- 例如，你原本在销售部门工作，后来被调动到市场部门，但你的劳动合同、社保关系等仍然与原单位保持一致，这种情况下你就不算新入职。
跨单位调动：
- 如果单位将你从一个子公司或分支机构调动到另一个子公司或分支机构，且这两个单位在法律上是独立的主体，那么这种调动可能构成新入职。
- 例如，你原本在A公司工作，后来被调动到B公司（A公司和B公司是独立的法人实体），这种情况下，由于你的劳动关系发生了转移，可能需要重新签订劳动合同，因此可能被视为新入职。但这也取决于具体调动协议和劳动合同的约定。
二、劳动合同变更角度
劳动合同内容变更：
- 如果单位调动你时，只是变更了劳动合同中的工作岗位、工作地点或薪资待遇等条款，而劳动合同的其他部分（如用人单位主体、合同期限等）保持不变，那么这种调动通常不被视为新入职。
- 例如，单位与你协商一致，将你的工作岗位从销售调整为客服，并相应调整了薪资待遇，但劳动合同的其他条款未发生变化，这种情况下你就不算新入职。
劳动合同终止与重新签订：
- 如果单位在调动你时，先终止了与你的原劳动合同，然后再与你签订新的劳动合同，且新劳动合同的用人单位主体发生了变化（如从原单位变为其关联公司），那么这种调动可能构成新入职。
- 例如，单位先与你解除了原劳动合同，然后安排你与其关联公司签订新的劳动合同，并从事新的工作岗位，这种情况下你就被视为新入职了。
三、法律建议
审查调动协议和劳动合同：
- 在面对单位调动时，务必仔细审查调动协议和劳动合同的条款，特别是关于用人单位主体、工作岗位、工作地点、薪资待遇以及合同期限等方面的约定。
- 如果调动协议或劳动合同中有任何不明确或模糊的地方，应及时与单位沟通并明确下来，以避免后续产生纠纷。
咨询专业意见：
- 如果你对单位调动的性质或劳动合同的变更存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供准确的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 在面对单位调动时，务必保留好与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同、工资单、社保记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
总结来说，单位调动是否算新入职取决于调动性质和劳动合同变更情况。在面对单位调动时，务必仔细审查相关协议和合同条款，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。