针对您提出的“在上班时鼻骨折算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否算工伤

在上班时鼻骨折，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常应当被认定为工伤。具体来说，只要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素，即可构成工伤。

二、关于工伤赔偿

若鼻骨折被认定为工伤，赔偿将涉及多个方面，具体流程和项目如下：

1. 工伤认定申请：

   • 事故伤害发生后，您的单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待您治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 鼻子骨折通常可能被鉴定为十级伤残，但具体结果需以实际鉴定为准。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费等，需有正规医疗票据作为凭证。若已缴纳工伤保险，符合规定的费用将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间的工资：您因鼻骨折暂停工作接受治疗时，单位应按原工资标准支付停工留薪期内的工资。
   • 一次性伤残补助金：若被认定为工伤且达到伤残等级（如十级），您可享受一次性伤残补助金，数额通常为7个月的本人工资（若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额根据伤残等级和您本人工资水平确定，由省、自治区、直辖市人民政府规定（若已缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付）。
   • 其他费用：包括护理费、交通费、食宿费等合理支出，根据实际情况进行报销。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）。

三、法律途径

若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，处理上班时鼻骨折的工伤赔偿问题时，您应积极配合单位的工伤认定和劳动能力鉴定工作，并及时咨询专业律师或法律机构以了解自己的权益和赔偿流程。赔偿的具体金额和项目将根据实际情况、伤残等级、工资水平及治疗费用等多种因素综合确定。