针对您提出的“女职工孕期被解除要求继续履行”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律权益明确

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，您完全有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付相应的赔偿金。

二、赔偿金标准说明

若您选择要求支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这一标准旨在保障您在孕期被非法解除劳动合同后的基本生活需求。

三、维权步骤建议

1. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 怀孕证明：医院的诊断证明、产检记录等，以证明您的孕期状态。
   • 开除证据：用人单位的开除通知、邮件、短信等书面材料，或与用人单位负责人的谈话录音、录像等，以证明用人单位的非法解除行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，即要求恢复工作或支付赔偿金。协商过程中请保持冷静理智，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 寻求劳动部门帮助：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。投诉时需提交书面材料及相关证据，劳动监察部门将进行调查并作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除证据等材料。劳动争议仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。

5. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 在仲裁过程中或之后，如需专业法律帮助，您可以咨询专业律师或寻求法律援助。若对劳动仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请积极配合法院审理工作，提供充分证据支持自己的主张。

四、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静、理智，并遵循法律程序。同时，注意保护自己的个人隐私和安全，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，女职工在孕期被解除劳动合同是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。