外包工离职时，应向外包公司提交离职申请，同时与实际用工单位做好工作交接等沟通事宜。以下是详细的分析与建议：

一、离职申请的对象

1. 外包公司：作为与您签订劳动合同的直接雇主，外包公司是您离职申请的主要接收方。您需要按照外包公司的规定和流程，提交书面离职申请，并遵守合同中约定的提前通知期。

2. 实际用工单位：虽然您被外包到实际用工单位工作，但与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。然而，为了确保工作的连续性和稳定性，您仍需与用工单位做好工作交接等沟通事宜，包括项目进度、工作任务、相关资料等的交接。

二、离职流程与注意事项

1. 查阅合同与了解规定：

   • 仔细审阅与外包公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于离职的条款，如提前通知期、违约责任、离职流程等。
   • 向外包公司的人力资源部门咨询或参考员工手册，明确公司具体的离职要求和所需材料。

2. 与直接上级沟通：

   • 在决定离职后，第一时间与外包公司的直接上级或项目负责人进行沟通，说明离职意愿、原因及预计离职日期。
   • 询问具体的离职手续和要求，以便后续操作。

3. 提交离职申请：

   • 根据外包公司的要求，以书面形式提交离职申请或辞职信，内容应清晰、礼貌，并明确离职日期和原因。
   • 遵守合同中约定的提前通知期，将申请递交给直属上级，并保留副本作为凭证。

4. 完成工作交接：

   • 与实际用工单位的团队或项目成员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 制定交接清单，双方签字确认交接内容和范围。对于重要项目，可能需组织交接会议。
   • 整理并归档个人工作文件、资料和电子邮件，便于接手人员快速上手。

5. 办理离职手续：

   • 按照外包公司的流程，前往人力资源部门或相关部门办理离职手续，可能包括签署离职协议、结算工资和福利等。
   • 清查并归还所有公司财物，如办公设备、通讯工具、门禁卡等，并获取归还证明。
   • 与财务或人力资源部门确认工资、奖金、未休年假等的结算情况，确保准确无误地发放到个人银行账户。

6. 关注后续事项：

   • 领取并妥善保存离职证明，这是证明您与外包公司解除劳动关系的重要文件。
   • 关注社保、公积金等关系的转移或停缴情况，及时办理相关手续，确保个人权益不受影响。
   • 如有需要，与外包公司协商离职后的竞业限制或保密义务等相关事宜，确保遵守合同约定。

三、特别提醒

• 在整个离职过程中，保持与外包公司和实际用工单位的良好沟通至关重要，有助于避免不必要的纠纷或损失。
• 如对离职过程中的任何环节有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。