工人强行拆走别人脚手架的行为是违法的。以下从不同角度对此行为进行法律分析：

1. 财产权保护角度：

   • 脚手架作为他人的合法财产，受到法律的保护。任何单位或个人不得非法侵占、毁损或擅自使用他人的财产。工人因拖欠工资而强行拆走脚手架，侵犯了脚手架所有者的财产权，这是明确的违法行为。

2. 劳动纠纷解决途径角度：

   • 工人与雇主之间因工资问题产生的纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。强行拆走脚手架不仅不能解决工资问题，反而可能使工人陷入更复杂的法律纠纷中，甚至可能承担刑事责任。

3. 法律责任角度：

   • 工人强行拆走脚手架的行为，可能构成盗窃罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，具体取决于脚手架的价值、拆走的方式以及造成的后果等因素。即使不构成刑事犯罪，工人也可能因侵犯他人财产权而承担民事赔偿责任，包括赔偿脚手架的损失、因拆走脚手架导致的其他损失等。

4. 合法维权建议：

   • 工人应当通过合法途径维护自己的权益。如果雇主拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

针对此情况，建议工人采取以下措施：

• 立即停止违法行为：如果工人已经拆走了脚手架，应当立即停止该行为，并尽快将脚手架归还给所有者，以减少损失和法律责任。
• 与雇主协商解决：工人可以尝试与雇主协商解决工资问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总之，工人因拖欠工资而强行拆走别人脚手架的行为是违法的，不仅不能解决工资问题，反而可能使自己陷入更复杂的法律纠纷中。因此，建议工人通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。