结论：工人因工地几个月不给结算工资而拆除脚手架的行为，一般并不直接构成违法，但可能涉及违约或侵权责任，具体取决于拆除行为是否符合合同约定或法律规定，且可能因方式不当而引发其他法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 合同角度：

   • 如果工人与工地（或雇主）之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，并且协议中规定了工资支付的时间、方式等条款，那么工地未按时支付工资即构成违约。
   • 在此情况下，工人有权依据合同条款要求工地支付工资，并可能享有因违约而产生的其他权利，如要求支付违约金、赔偿损失等。
   • 然而，拆除脚手架并非合同约定的解决工资纠纷的方式。除非合同中有特别约定（如“若雇主未按时支付工资，工人有权拆除脚手架作为抵偿”），否则工人擅自拆除脚手架可能构成对合同的违反，需要承担相应的违约责任。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主有义务按时足额支付工资。
   • 如果工地长期拖欠工资，工人可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 擅自拆除脚手架可能涉及侵权或破坏财产的行为。如果拆除行为导致工地财产损失或影响其他工人的安全，工人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成故意毁坏财物罪等）。

3. 实际操作建议：

   • 首先尝试协商：工人可以与工地负责人或雇主进行协商，要求按时支付工资，并明确支付时间和方式。
   • 保留证据：工人应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 避免擅自行动：在解决工资纠纷的过程中，工人应避免采取擅自拆除脚手架等可能引发法律责任的行为。

总结与进一步思考： 工人因工地拖欠工资而拆除脚手架的行为，虽然可能出于无奈，但并非合法或合理的解决方式。在面对工资纠纷时，工人应优先通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，工地或雇主也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。