结论前置：考上事业编后，若正式通知未下达但已被要求上班，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况和相关规定来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系建立的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦您开始为事业单位提供劳动，即视为双方建立了劳动关系。
   • 在此情况下，即使正式的事业编录用通知尚未下达，但您已经实际履行了工作职责，因此有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，虽然尚未签订正式的劳动合同（事业编录用合同），但您已经提供了劳动，且事业单位已经接受了您的劳动成果，因此应当支付相应的工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，事业单位可能会根据内部规定或流程，在正式通知下达前暂不支付工资，或者支付部分预支工资。但这并不改变您应获得工资的法律事实。
   • 如果事业单位在您提供劳动后拒绝支付工资，您可以先与单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在特殊情况，如事业单位因故无法及时支付工资（如财政困难、内部审批流程延迟等），您应当要求单位出具书面说明，并明确支付工资的时间节点。
   • 同时，您可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议您先与事业单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或存在争议，您可以咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。