结论：老板主动辞退员工时，应当支付员工工资，且工资支付需遵循法定标准与程序。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退与工资支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若老板主动辞退员工是基于双方协商一致，或符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度等）、第四十条（如员工不能胜任工作等）规定的合法情形，用人单位仍需支付员工工资至辞退之日。
工资支付标准：工资支付应遵循劳动合同约定，若无约定，则按照用人单位规章制度或集体合同规定支付。工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
经济补偿：若老板主动辞退员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出协商一致解除劳动合同、经济性裁员等），用人单位还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
二、违法辞退与工资支付及赔偿
违法辞退情形：若老板主动辞退员工不符合《劳动合同法》规定的合法情形，如无正当理由或未遵循法定程序辞退，则构成违法辞退。
工资支付义务：即使构成违法辞退，用人单位仍需支付员工工资至辞退之日，且不得克扣或拖欠。
赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工资支付的具体操作与注意事项
工资结算时间：用人单位应在辞退员工时一次性结清工资，不得拖延。若因故无法一次性结清，应与员工协商并明确支付时间。
工资支付方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。支付时应提供工资清单，明确工资构成及支付金额。
举证责任：若用人单位主张员工存在过错或损失，需承担举证责任。否则，不得随意克扣或拖欠员工工资。
四、员工权益保护与维权途径
基本权利：劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。
维权途径：若用人单位违法克扣或拖欠工资，员工可通过以下途径维护权益：
建议：作为员工，在遭遇老板主动辞退时，应首先了解辞退的合法性及工资支付情况。若用人单位存在违法辞退或克扣工资的行为，应及时收集证据并采取合适的维权措施。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。