针对您提出的“老板辞退员工不给钱”的问题，我作为专业律师，将从以下几个方面为您详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确指出其辞退员工却不支付工资的行为是违法的，并要求其支付应得的工资报酬。如果能够通过协商达成一致，这是最为温和且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明老板无故辞退且不支付工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会根据法律规定和证据进行审理，并裁决老板支付工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益，要求法院判决老板支付工资以及因辞退可能产生的赔偿费用等。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，且应依法支付工资及可能的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工且不支付工资，其行为是违法的，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您注意保留好各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板最终被判定需要支付工资及经济补偿等费用，但拒不履行相关义务，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对老板辞退员工不给钱的情况，您有多种合法途径可以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。