重复考核发放奖金是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 考核与奖金发放的合法性基础：

   • 奖金作为员工薪酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、业绩或公司政策相关。如果公司有明确的奖金发放制度，且该制度不违反法律法规，那么按照制度进行考核并发放奖金是合法的。
   • 重复考核本身并不直接构成违法，关键在于考核的标准、程序以及奖金发放的依据是否合法、合理。如果考核标准模糊、程序不透明，或者奖金发放与考核结果无直接关联，可能引发员工不满或法律纠纷。

2. 可能违法的情形：

   • 考核标准不合法：如果考核标准违反了法律法规，如基于性别、年龄、种族等歧视性因素进行考核，那么以此为依据发放奖金就是违法的。
   • 奖金发放不公平：如果公司存在重复考核但奖金发放不公平的情况，如某些员工因特殊关系或内部操作获得额外奖金，而其他员工则未得到应有奖励，这可能构成对员工权益的侵害，违反劳动法中关于公平、公正的原则。
   • 未履行告知义务：如果公司在考核或奖金发放过程中未充分履行告知义务，如未提前告知员工考核标准、奖金发放条件等，导致员工对考核结果或奖金发放有异议，这也可能引发法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 公司角度：公司应制定明确、合法的奖金发放制度，并确保考核标准、程序以及奖金发放的依据公开、透明。同时，公司应充分履行告知义务，确保员工对考核和奖金发放有充分了解。
   • 员工角度：如果员工对公司的考核或奖金发放有异议，应首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的考核或奖金发放行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵害员工权益而承担民事赔偿责任。

总结来说，重复考核发放奖金是否违法取决于考核的标准、程序以及奖金发放的依据是否合法、合理。如果公司能够确保这些方面的合法性和合理性，那么重复考核发放奖金就是合法的；反之，则可能构成违法。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。