针对您提出的“铁路企业干部不被聘用怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和企业用人机制的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，铁路企业作为国有企业，其用人机制正逐步向市场化、制度化方向改革。近年来，为了破解企业领导人员“能上不能下”的困局，多地国资委已经出台了相关暂行办法，如宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会就印发了《自治区属国有企业领导人员和管理人员末等调整和不胜任退出工作暂行办法》。这一制度构建了多维考核体系，明确了“退的标准”，优化了“退的流程”，并强化了“退的关怀”，旨在构建一个更加公平、透明、有效的用人环境。

对于铁路企业干部而言，如果不被聘用，可能涉及多种原因，包括但不限于考核不达标、岗位匹配度不高、企业战略调整等。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 了解具体原因：

   • 首先，与上级或人力资源部门沟通，了解不被聘用的具体原因。这有助于您针对性地改进自己，提升未来的竞争力。

2. 自我反思与提升：

   • 根据了解到的原因，进行自我反思，找出自己的不足之处。
   • 制定个人提升计划，包括学习新知识、提升技能、增强管理能力等，以更好地适应岗位需求。

3. 关注企业动态与政策：

   • 密切关注铁路企业的动态和政策变化，了解企业的战略方向和用人需求。
   • 根据企业需求调整自己的职业规划，寻找更适合自己的岗位和发展机会。

4. 积极寻求内部转岗或外部机会：

   • 如果内部没有合适的岗位，可以考虑申请转岗到其他部门或岗位。
   • 同时，也可以关注外部市场，寻找其他铁路企业或相关行业的就业机会。

5. 利用企业提供的退出机制：

   • 如果企业有明确的退出机制，如末等调整、不胜任退出等，您可以了解相关政策，并按照规定流程申请退出。
   • 在退出过程中，保持积极态度，配合企业完成相关手续，并争取获得企业的支持和帮助。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为不被聘用的决定存在不公平或违法情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，面对不被聘用的情况，保持积极心态和主动作为至关重要。通过自我反思、提升能力、关注企业动态和政策变化等措施，您可以更好地应对职业挑战，实现个人职业发展目标。同时，也希望铁路企业能够继续完善用人机制，为干部职工提供更加公平、透明、有效的发展环境。