针对您提出的“编内护士被强制调回原来的科室，护士不服从医院要护士下岗是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，护士的调岗问题并非简单的行政命令，而是需要遵循一定的法律法规和程序。根据《护士条例》以及相关的劳动法律法规，医疗机构在调整护士岗位时，应当充分考虑护士的专业技能、工作表现、健康状况以及医院的工作需要等因素，并确保调整的合法性和合理性。
接下来，我们针对您提到的具体情况进行分析：
如果医院调岗不合法或不合理：
- 在这种情况下，护士有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，如果医院以护士不服从调岗为由要求其下岗，这种做法可能是违法的。因为护士有权在合法合理的范围内维护自己的权益，包括拒绝不合法的调岗安排。
如果医院调岗合法且合理：
- 根据相关法律法规，如果医院的调岗决定是合法且合理的，护士应当服从安排。如果护士拒绝调岗并继续在原岗位工作，医院可以依据相关规定，如拒不服从安排、消极怠工等，对护士进行处罚，甚至可能解除劳动合同。但在此之前，医院应当给予护士充分的解释和沟通机会，确保调岗决定的合理性和合法性得到护士的理解和接受。
关于旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在调岗问题上，如果护士虽然到单位上班但不到新的岗位任职，是否构成旷工取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，护士的行为不应被视为旷工；如果调岗合法且合理，护士的行为可能构成旷工或违反医院规定的其他行为。
综合建议：
- 对于护士而言，如果面临调岗问题，首先应当了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、依据以及是否符合相关法律法规和医院规定。
- 如果认为调岗不合法或不合理，护士可以与医院进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，护士可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 对于医院而言，应当确保调岗决定的合法性和合理性，充分尊重护士的权益和意见，避免引发不必要的劳动纠纷。
总之，护士被强制调回原科室并因不服从而面临下岗的问题并非简单的是非题，而是需要综合考虑调岗的合法性和合理性、护士的权益保护以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。