员工上班一个月摔伤导致肋骨骨折的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿流程及项目包括：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）；
     
   • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费、康复费等；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；若构成伤残且需长期护理，按月支付护理费。
     

2. 若不构成工伤（如非工作原因受伤）

   • 用人单位无过错时：员工需自行承担医疗费用，但若用人单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇，员工可要求用人单位赔偿损失（如医疗费、误工费等）；
     
   • 用人单位存在过错时（如地面湿滑未警示、设备故障未维修等）：员工可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需结合伤情、责任比例等确定。
     

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，建议员工第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、同事证言等），并要求用人单位出具书面说明；
  
• 若用人单位拒绝赔偿或拖延处理，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，这是确定赔偿金额的核心依据。
  

如有进一步细节（如受伤具体原因、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。