教师工伤7级上班待遇主要包括一次性伤残补助金、工资待遇以及可能的后续医疗和就业补助金等方面。以下是对这些待遇的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这意味着，如果教师因工作受伤被鉴定为7级伤残，将获得相当于13个月工资的一次性补助金。
工资待遇：
- 在工伤治疗和康复期间，教师的工资待遇通常不会受到影响。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果教师工伤后继续上班，且未提出解除劳动合同，那么其工资待遇应继续按照原合同约定执行。
后续医疗和就业补助金：
- 如果教师选择在劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下离职，那么除了一次性伤残补助金外，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会有所不同。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖教师因工伤可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，旨在帮助教师在重新就业过程中克服因伤残可能带来的困难。
法律建议：
- 教师作为工伤职工，应充分了解自己的权益和待遇，包括一次性伤残补助金、工资待遇以及后续医疗和就业补助金等。
- 在工伤治疗和康复期间，教师应积极配合治疗，争取早日康复并重返工作岗位。
- 如果教师对工伤待遇有疑问或不满，可以及时向所在单位或工伤保险机构咨询并寻求帮助。如有必要，还可以寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果教师未能及时了解并主张自己的工伤待遇，可能会导致权益受损。
- 如果教师对工伤待遇有异议并提起诉讼，法院将根据相关法律法规和证据进行裁决，以维护教师的合法权益。
总之，教师工伤7级上班待遇涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、工资待遇以及后续医疗和就业补助金等。教师应充分了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。