七级岗教师工伤十级的赔偿包括多个方面，具体数额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数值。以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

一. 赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，七级岗教师工伤十级可获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二. 计算方法

• 医疗费用、康复治疗费、辅助器具费等根据实际发生额计算。
• 停工留薪期工资根据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期时间计算。
• 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体数额需根据当地人民政府的规定计算。

三. 实例说明

• 假设某七级岗教师的月工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为2个月工资，伤残就业补助金为4个月工资。那么，该教师可获得的一次性伤残补助金为5000元/月×7月=35000元，一次性工伤医疗补助金为5000元/月×2月=10000元，伤残就业补助金为5000元/月×4月=20000元。其他费用根据实际发生情况计算。

我建议您根据自身的实际情况，结合上述赔偿项目和计算方法，计算出具体的赔偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。