结论：若您已经同意与公司签了解除劳动合同，但发现计算的金额不对，您有权要求公司重新核算并支付正确的金额。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金或其他相关费用。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求其支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2. 金额计算错误的处理：

   • 发现错误：首先，您需要确认计算错误的具体内容，是经济补偿金的计算基数、工作年限、还是其他相关费用的计算有误。
   • 与公司沟通：在确认错误后，您应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求重新核算。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如解除劳动合同的协议、工资单、工作年限证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 若公司拒绝重新核算或支付：

   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝重新核算或支付正确的金额，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决执行：若仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现金额计算错误后，请尽快采取行动。
   • 专业咨询：在处理此类劳动纠纷时，若您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，要求重新核算并支付正确的金额。
• 若公司拒绝，收集好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。