针对您提出的“中介降价是否可以离职”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更与解除的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，中介降价（通常指的是降低薪资或调整工作岗位）本身并不直接构成离职的合法理由。但是，如果中介的降价行为违反了劳动合同的约定，或者构成了对劳动者权益的侵害，那么劳动者有权采取相应的法律措施。
一、关于调岗降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。然而，这种变更必须合理且不能损害劳动者的合法权益。如果中介公司未经您同意，单方面降低薪资或调整工作岗位，且这种变更缺乏合理性（如业务转型并未导致您所在岗位的实质性变化），那么这种行为可能构成违法。
二、关于离职的选择
协商离职：如果您认为中介的降价行为不合理，且您不愿意继续在这样的条件下工作，您可以与中介公司进行协商，要求按照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
被迫离职与维权：如果中介公司通过调岗降薪等手段变相逼迫您离职，且您不同意这种变更，那么中介公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权提请劳动仲裁，要求中介公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、关于经济补偿的计算
如果您同意解除劳动合同，或者中介公司违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据您在中介公司工作的年限和劳动合同解除前12个月的平均工资进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果中介公司违法解除劳动合同，您还有权获得赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
四、建议与行动步骤
与中介公司友好协商：首先，您可以尝试与中介公司进行友好协商，明确指出调岗降薪缺乏合理依据，要求继续按照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求中介公司支付未足额支付的劳动报酬、经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，中介降价本身并不直接构成离职的合法理由，但如果您认为这种降价行为不合理且侵害了您的权益，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。