中介公司无故降薪属于违法行为，您有权要求中介公司恢复原有薪资水平，或给予合理补偿，并可依法追究中介公司的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析并给出的操作建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资水平。中介公司未经与您协商一致，擅自降低薪资，显然违反了上述法律规定，属于违法行为。

二、操作建议

1. 与中介公司协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与中介公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降薪的具体原因。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，明确要求中介公司恢复原有的薪资水平，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、考勤记录等，以证明您与中介公司之间的劳动关系及降薪的事实。
   • 正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求中介公司整改和给予您赔偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，您需充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，中介公司将需按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼

   • 不服仲裁结果：若您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规：确保自己的行动合法合规，了解自己的权利和义务。
• 保留好所有相关的证据和文件：以便在需要时进行维权，这是维护自己权益的重要依据。

四、可能的法律后果

• 若中介公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复薪资、支付赔偿金等法律责任。
• 若您因中介公司的违法行为而遭受其他损失（如精神损害等），也可依法要求中介公司进行赔偿。

作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我建议您在遇到此类问题时，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。