针对您提出的“公司股东不领工资只交社保是否合法”的问题，这主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及具体的社保缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、股东与公司存在劳动关系时
合法性：
- 若股东在公司任职，参与日常经营管理，即使不领取工资，也视为公司员工。在此情况下，公司为其缴纳社保是合法的，也是应尽的义务。
操作流程：
- 公司需按照普通员工的社保缴纳流程，为股东办理社保登记和增员手续。
- 社保费用由公司和股东本人按比例共同承担，公司部分由公司支付，个人部分若股东不领取工资，可从其分红中扣除或另行约定支付方式。
缴费基数：
- 若股东不拿工资，缴费基数可参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，或根据股东的实际工作情况和贡献，在社保缴费基数的上下限范围内合理确定。
二、股东与公司不存在劳动关系时
合法性：
- 若股东不参与公司的日常经营管理，不在公司任职，或公司无为其缴纳社保的意愿，则公司没有义务为其缴纳社保。但股东仍可以通过其他方式合法缴纳社保。
缴纳方式：
- 以灵活就业人员身份缴纳：股东可携带身份证、户口本等资料，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续，并根据自身需求选择合适的社保缴费档次。
- 通过社保代理机构缴纳：若股东不愿或不便以灵活就业人员身份缴纳，且公司不适合为其缴纳，可选择通过具备合法资质和良好信誉的社保代理机构缴纳。
三、特别提醒
- 每个地区的社保政策和规定可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例、缴纳方式等。因此，在操作前，建议您咨询当地的社保局或相关部门，了解具体的政策和要求。
- 无论股东是否领取工资，公司都应确保社保缴纳的合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。
综上所述，公司股东不领工资只交社保的合法性取决于股东与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应为其缴纳社保；若不存在劳动关系，股东可通过灵活就业人员身份或社保代理机构缴纳社保。在操作过程中，请务必遵循当地社保政策和法律法规的要求。