公司无故扣除提成不发，通常是违法的。提成作为工资的一部分，受到法律保护，公司不能随意扣除。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成，作为劳动者因完成一定工作任务或业绩而获得的报酬，属于工资的组成部分，因此同样受到上述法律的保护。
具体情况分析
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间等，且公司无正当理由拒绝支付提成，那么公司的行为就构成了违法。劳动者有权要求公司按照约定支付提成，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
合同中无明确约定或约定不明：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成，但劳动者能够证明提成是其工资的一部分（如通过过往的工资单、同事的证言等），且公司存在扣除提成不发的情况，那么公司的行为同样可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规，要求公司支付应得的提成。
公司有合理理由扣除：
- 当然，如果公司能够证明扣除提成是出于合法、合理的理由（如劳动者违反公司规章制度、未完成约定的工作任务等），且该扣除行为符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明其扣除提成的合法性和合理性。
法律建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除提成的具体原因，并要求公司按照约定或法律规定支付提成。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、提成计算方式、同事证言等），以证明公司扣除提成的违法性。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的提成。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法扣除提成的行为，那么公司可能需要承担支付提成、赔偿损失等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，公司无故扣除提成不发通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再收集证据并申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。