结论：面对公司协商赔偿工伤后，对伤者进行辱骂和语言攻击的情况，伤者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括向公司内部投诉、寻求劳动监察部门的帮助、考虑法律途径维权以及注意保留证据等。

详细分析：

1. 向公司内部投诉：

   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确规定公司不得对员工进行辱骂，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工享有尊严权，公司应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、诽谤等行为。
   • 操作建议：伤者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对涉事员工进行批评教育或采取其他纪律处分措施。如果公司内部有投诉机制或员工手册中有相关规定，也可以按照相应流程进行投诉。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 操作建议：如果公司对伤者的投诉置之不理或处理不当，伤者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

3. 考虑法律途径维权：

   • 法律依据：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，伤者还可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 操作建议：伤者可以咨询专业律师（即我，余法河律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），评估辱骂行为的严重程度以及是否构成法律上的侮辱或诽谤。如果构成，伤者可以向法院提起民事诉讼，要求涉事员工或公司承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

4. 注意保留证据：

   • 重要性：在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。伤者应当尽可能收集并保存与辱骂行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
   • 操作建议：伤者可以在遭遇辱骂时及时录音或录像，或者要求在场的其他员工作为证人出具证言。同时，也可以将辱骂的聊天记录或邮件等保存下来作为证据。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，伤者应当保持冷静和理智，避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 寻求支持：伤者可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，共同面对和解决纠纷。

总之，面对公司协商赔偿工伤后对伤者进行辱骂和语言攻击的情况，伤者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。