核心结论：面对工伤口头协议付清赔偿款后对方又来闹事的情况，你可以通过以下方式应对：

1. 收集并固定证据

   • 口头协议的证明：尽管是口头协议，但如果有在场证人（如工友、管理人员等），他们的证言可以作为证据。同时，如果双方在协商过程中有短信、微信、邮件等书面沟通记录，这些也可以作为证明口头协议存在的证据。
   • 赔偿款支付的证明：保留好赔偿款的支付凭证，如银行转账记录、收条等，以证明你已经按照口头协议付清了赔偿款。
   • 对方闹事的证据：如果对方再次来闹事，尽量保留现场的录音、录像或照片等证据，以证明对方的行为。

2. 与对方协商

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与对方再次协商，明确告知对方你已经按照口头协议付清了赔偿款，并出示相关证据。
   • 强调对方的行为已经构成了违约或侵权，如果继续闹事，你将采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求第三方调解

   • 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
   • 第三方调解机构可以协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议，从而避免法律纠纷。

4. 报警或提起诉讼

   • 如果对方的行为已经严重影响到你的正常生活或工作，或者构成敲诈勒索等违法行为，你可以立即报警。
   • 如果调解无果，你也可以向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生肢体冲突或言语争执，以免激化矛盾。
• 如果可能的话，尽量在协商或调解过程中邀请专业人士（如律师）参与，以确保你的权益得到充分保障。
• 在未来的类似情况中，建议尽量采用书面协议来明确双方的权利和义务，以避免口头协议可能带来的纠纷和不确定性。