公务员请假半天要扣钱吗-余法河律师

公务员请假半天要扣钱吗-余法河律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

公务员请假半天是否扣钱，并没有一个统一、固定的标准，而是根据请假类型、请假天数以及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

不扣工资的情况
- 法定假期：公务员在依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期内正常请假，是不会被扣工资的。这些假期是法律赋予公务员的合法权益，单位应确保公务员在这些假期内的工资待遇不受影响。例如，如果公务员请的是半天婚假或产假，那么这半天工资是照发的。
- 短期病假：根据相关规定，公务员病假在两个月以内的，发给原工资。因此，如果公务员请的是半天病假，且病假总时长在两个月以内，那么这半天工资也是不会被扣除的。
可能扣工资的情况
- 事假：公务员请事假时，其工资待遇一般由各地各单位根据自身实际情况制定具体的管理办法。通常情况下，单位可能会设定一定天数的事假“豁免期”，在规定天数内请事假不扣工资。但超过规定天数的，则可能会按照日工资标准扣除相应工资。例如，如果单位规定每月事假不得超过3天，超过后每请一天事假就扣发当日工资，那么公务员如果请了半天事假且当月已超过3天事假额度，就可能会被扣除这半天的工资。
- 长期病假：虽然短期病假不扣工资，但如果公务员病假超过两个月，从第三个月起，其工资待遇会根据工作年限进行相应调整。不过，这种情况通常涉及较长时间的病假，与半天请假的情况关系不大。

建议与注意事项：

了解单位规定：为了准确了解请假期间的工资待遇情况，建议公务员查阅所在单位的人事管理制度或直接咨询人事部门。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，还能避免因误解或信息不对称而带来的不必要的麻烦。
合理安排请假时间：公务员请假的天数有限制，不能随意请假。频繁请假或请假时间过长可能会影响工作评价和职业发展。因此，建议公务员在请假前合理安排时间，确保工作不受影响。
保留相关证据：如果公务员因特殊情况需要请假，并担心工资待遇问题，建议保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公务员请假半天是否扣钱取决于请假类型、请假天数以及单位的具体规定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员请假是否扣钱，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对这一问题的详细解答：法定假期不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在这些假期期间，公务员的工资是全额发放的。病假短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。长期病假影响工资：病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。事假规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。超过规定天数扣工资：请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。其他注意事项：请假程序：公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。旷工处理：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关规定可以解除聘用合同。总结与建议：公务员请假是否扣钱及具体标准，确实取决于请假类型、请假天数以及单位的具体规定。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益不受损害。同时，也应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“单位请假半天是否扣钱”的问题，结论前置如下：是否扣钱取决于请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。若公司规定或合同约定合法合理，则按约定执行；若违法或显失公平，劳动者有权维权。一、请假类型与工资扣除的关联事假：一般情况：员工请事假，用人单位通常按实际请假时长扣除相应工资。例如，月工资5000元，每月计薪天数21.75天，则日工资约229.89元，半天工资约114.95元，请半天事假一般扣114.95元。特殊规定：若公司规章制度或劳动合同约定请半天假按一天扣钱，且该规定经民主程序制定、向劳动者公示或告知，内容不违反法律强制性规定，则可能按此执行。但劳动者有权质疑其合理性，并在必要时寻求法律援助。病假：法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，员工请病假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且按实际请假时长计算。实际操作：一些企业出于管理便利或人性化考虑，对短时间病假（如半天）可能不扣工资，尤其是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。但也有企业会按一定比例扣减半天病假工资，前提是符合法律规定和劳动合同约定。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等：员工请假时，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。二、公司规章制度与劳动合同的作用规章制度：自主性：公司在制定规章制度时具有较大自主权，只要内容合理且不违反法律法规，即有效。对于请假与工资扣除的具体规定，公司可根据实际情况明确。公示告知：规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能无效。劳动合同：约定优先：若劳动合同中明确规定了请假与工资扣除的方式，且该方式不低于法定标准（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。违法约定无效：若劳动合同约定请假期间无工资或按不合法方式扣除工资，该约定无效。劳动者有权要求用人单位按法律规定支付工资。三、劳动者权益保护与建议了解规定：员工应仔细查阅公司员工手册或劳动合同，了解请假与工资扣除的具体规定。如有疑问或不明确之处，可直接咨询公司人力资源部门或专业律师（即我）。沟通协商：若发现公司规定或做法违反法律法规，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可提供相关法律法规作为依据，要求公司按法律规定支付工资。维权途径：向劳动监察部门投诉：若公司存在克扣工资等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉无果或争议较大，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。总结：单位请假半天是否扣钱，需综合考虑请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。劳动者在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务人员请假是否会扣工资，主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期与带薪年休假：法定假期：如春节、国庆等法定节假日，公务人员享有带薪休假权利，请假不会扣工资。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，公务人员也享有带薪年休假，请假期间工资照发。事假：一般规定：事假通常是无薪的，即请假期间会扣除相应天数的工资。但具体扣除方式可能因单位规章制度而异，有的单位可能按日工资全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。单位规章制度：不同单位对事假的处理可能有所不同，有的单位可能设有事假额度，超出额度部分才扣工资；有的单位则可能对事假天数有严格限制，超出限制可能影响绩效或晋升。病假：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公务人员因病请假，在医疗期内享有工资支付保障。医疗期长度根据工作年限和病情严重程度确定，期间工资通常按一定比例（如70%-100%）支付。单位具体规定：虽然医疗期内有工资支付保障，但具体比例和支付方式可能因单位而异。有的单位可能全额支付病假工资，有的则可能按基本工资或最低工资标准支付。其他特殊假期：婚假、产假、丧假等：这些假期通常也是带薪的，请假期间工资不受影响。但具体天数和待遇可能因地区和单位而异，需参照当地法律法规和单位规章制度执行。建议与注意事项：了解单位规章制度：公务人员在请假前，应详细了解所在单位的规章制度，明确请假类型、天数限制以及工资扣除方式等。保留相关证据：如因病请假，应保留医院出具的病假证明；如因事请假，应提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。咨询专业人士：如对请假期间的工资待遇有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业律师或人力资源部门，以维护自身合法权益。总结：公务人员请假是否会扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。在请假前，建议详细了解相关规定并保留好相关证据，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员请假扣工资的情况并非一概而论，而是根据请假类型、请假天数以及单位的具体规定来确定。以下是对不同情况下公务员请假扣工资问题的详细解析：不扣工资的情况法定假期：公务员在依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期内正常请假，是不会被扣工资的。这些假期是法律赋予公务员的合法权益，单位应确保公务员在这些假期内的工资待遇不受影响。例如，婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长），产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长，男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假，这些期间工资均正常发放。短期病假：病假在2个月以内的，公务员可以发给原工资，即不扣工资。扣工资的情况长期病假：病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。这种情况下，公务员的工资会按照一定比例扣除。事假：国家层面没有统一的公务员事假扣钱标准，通常由各地政府或单位根据自身情况制定管理办法。多数地区对于短期事假（如每月2天以内或全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）可能不扣工资，但超过规定期限后可能会扣除相应比例的工资或津补贴。例如，长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的70%计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的50%计发；事假全年累计超过60天的，超过天数可能停发本人全部工资。具体扣款金额需根据公务员的月工资、请假天数以及单位规定来计算。建议与注意事项：了解单位规定：由于公务员请假扣工资的问题因地方、单位和具体情况而异，建议公务员在请假前详细了解所在单位的人事管理制度或直接咨询人事部门，以准确了解请假期间的工资待遇情况。合理安排请假：公务员请假的天数有限制，不能随意请假。频繁请假或请假时间过长可能会影响工作评价和职业发展。因此，应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。咨询与确认：如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，以确保自己的权益得到保障。综上所述，公务员请假扣工资的问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：基本工资保障：公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资、津贴补贴等通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。病假时长与工资待遇：病假在2个月以内的：公务员发给原工资，即全额工资不受影响。病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，根据工作年限有所区分。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的：从第7个月起，同样根据工作年限调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。其他福利与生活待遇：在病假期间，公务员除了基本工资外，继续享受所在单位的生活福利，如住房补贴、交通补贴等。但若病假超过6个月，这段时间将不计算为连续工龄，可能影响未来的某些福利待遇，如晋升、评优等。病愈恢复工作与病假重新计算：病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。地方与单位差异：各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。违规处理：如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响，甚至可能面临纪律处分。建议：公务员在请病假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，确保病假的合法性和合理性。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

公务员请事假多少天扣钱，这并非由一个统一的全国性规定来决定，而是依据各地、各单位的具体规章制度来执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：地方性规定：不同地区可能会根据自身的实际情况，制定关于公务员事假及工资扣除的具体规定。例如，有些地方可能规定，公务员请事假在一定天数内（如3天以内）不扣工资，超过该天数则按一定比例或全额扣除工资。要获取准确的地方性规定，需要查阅当地政府或人事部门发布的官方文件或通知。单位内部规章制度：除了地方性规定外，每个单位（如政府部门、事业单位等）也可能根据自己的管理需要，制定更为详细的事假及工资扣除制度。这些制度可能包括事假的申请流程、审批权限、工资扣除的具体标准等。因此，公务员在请事假前，应详细了解并遵守自己所在单位的规章制度。一般原则与考虑因素：在没有具体规定的情况下，单位在处理公务员事假及工资扣除问题时，通常会遵循公平、合理、透明的原则。工资扣除的多少可能会考虑多种因素，如事假的天数、公务员的工资水平、单位的经济状况等。实际操作建议：提前了解规定：公务员在请事假前，应主动向自己所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解具体的事假及工资扣除规定。合理规划事假：根据了解到的规定，合理规划自己的事假时间，尽量避免因事假过多而影响工资收入。保留相关证据：如因特殊情况需要请较长的事假，建议保留好相关的医疗证明、家庭紧急情况证明等证据，以便在需要时向单位说明情况。举例说明：假设某单位规定，公务员请事假在3天以内不扣工资，超过3天则每天扣除当日工资的50%。若某公务员月工资为5000元，请了5天事假，则其工资扣除情况如下：前3天不扣工资；后2天每天扣除工资：$5000元 \div 30天 \times 50\% \approx 83.33元$（按每月30天计算，实际可能根据单位规定有所不同）； 2天共扣除：$83.33元 \times 2 = 166.66元$。因此，该公务员5天事假后，实际到手工资会减少166.66元（不考虑其他扣除项）。总结来说，公务员请事假多少天扣钱，需依据当地及单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员请三天事假，在符合规定的情况下，原工资是照发的，不会扣工资。不过，具体是否扣工资还需考虑请假天数是否超过单位规定的短期事假上限，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、短期事假规定请假天数：根据相关规定，公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，如果公务员请的事假天数在这个范围内，包括请三天事假，其工资是不会受到影响的。二、长期事假规定超过短期事假上限：如果公务员一年内事假累计超过20天或一次性事假超过15天，那么从超出部分开始，工资会按照一定比例进行扣除。具体来说：超过20天但不满30天的，超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。超过30天但不满60天的，超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。超过60天的，超出天数停发本人全部工资。特殊情况：如果公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，且未经批准擅自离岗，那么将视为旷工，并会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。三、地区差异与单位细则不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，有些地区可能会结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。公务员所在单位一般也会有具体的事假管理制度和实施细则。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守所在地区和单位的具体规定。四、建议与总结提前了解规定：公务员在请假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括请假天数上限、工资扣除比例等，以确保自己的权益不受损害。按照规定程序办理请假手续：公务员应按照规定的审批程序办理请假手续，避免未经批准擅自离岗的情况发生。合理安排请假时间：公务员应合理安排请假时间，避免频繁请假或请假时间过长对工作造成不良影响。总结来说，公务员请三天事假，在符合规定的情况下，原工资是照发的。但为了确保自身权益和工作不受影响，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公职人员请假是否扣工资，主要取决于请假类型及时间长短。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：病假：病假在两个月以内的，通常发给原工资，不会扣工资。病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。事假：短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，可能会受到更严厉的处罚。年假：公职人员依法享受带薪年假，年假期间工资正常发放，不会扣工资。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假等法定假期：婚假、产假、陪产假等都属于法定假期，公职人员在这些假期期间工资照发，不会扣工资。婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长）。产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长。男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假。总结与建议：公职人员请假对工资的影响因请假类型和时间长短而异。为确保自身权益，建议公职人员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有疑问，可直接咨询所在单位人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议公职人员合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。额外提醒：各省份可能会根据自身实际情况对请假及工资发放的相关规定有所调整。因此，在具体操作时，还需以当地的规定为准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公务员请假三个月的扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：病假情况：如果公务员请的是病假，且病假时间在两个月以内，那么工资是全额发放的，不会扣工资。若病假时间超过两个月但不足六个月，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资会有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。若病假时间超过六个月，从第七个月起，工资发放比例会进一步降低。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。因此，在您提到的请假三个月的情况下，如果属于病假，且工作年限不满十年，那么从第三个月起，工资会按照本人工资的90%发放；如果工作年限满十年，则工资照发。事假情况：公务员请事假对工资的影响取决于请假天数。短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）的，原工资照发。若长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天），则超过天数的工资会按比例扣发。具体来说，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。在您提到的请假三个月（即90天）的情况下，如果属于事假，那么显然已经远远超过了全年累计20天或一次性事假15天的标准，因此工资会按照相应比例扣发。其他假期情况：如果是年假、婚假、产假、陪产假等法定假期，公务员在这些假期期间工资照发，不扣工资。但您提到的是请假三个月，这些法定假期通常不会这么长，因此可以排除。总结与建议：公务员请假三个月是否扣工资，主要取决于请假的类型。如果是病假，且工作年限满十年，则工资照发；如果工作年限不满十年，则从第三个月起工资会按照本人工资的90%发放。如果是事假，那么工资会按照相应比例扣发，因为请假时间已经远远超过了规定的标准。为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

结论前置：公务员请病假三天，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能因病假时长、工作年限及地方、单位的具体规定而有所不同。详细分析：基本工资保障原则：公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。因此，对于三天的病假，公务员的基本工资一般不会被扣减。病假时长与工资待遇的细化规定：虽然三天的病假通常不会影响基本工资，但了解更长时间的病假规定有助于全面理解公务员病假期间的工资待遇。具体来说：病假在2个月以内的，公务员发给原工资，即全额工资不受影响。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限有所区分：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限调整：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。地方与单位的具体规定：除了上述一般性规定外，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定。例如，长期病假期间的奖金、绩效等处理办法可能因地方或单位而异。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。病假期间的合规性要求：公务员在请病假时，应确保病假的合法性和合理性。如果存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。法律建议：对于公务员而言，在请病假前，应了解并遵守所在单位及地方的相关规定，确保病假的合法性和合理性。如果对病假期间的工资待遇有疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取准确的解答和指导。在任何情况下，都应保持诚信和合规，避免违规行为带来的不必要的法律后果。可能法律后果的说明：如果公务员在请病假时存在违规行为，如弄虚作假等，一旦被查实，可能会面临纪律处分或法律责任，同时工资等收入也可能会受到影响。因此，务必确保病假的合法性和真实性。

关于体制内请假是否扣钱的问题，这主要取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。以下是一些一般性的情况和规定，供您参考：一、病假短期病假：通常，如果病假时间较短（如单次15天以内），并且您能提供县级以上公立医院的诊断证明和医疗专家出具的病休意见，那么按照单位规定填写请假审批表并获得批准后，一般是不会扣钱的。但具体是否扣钱还需参考您所在单位的具体规定。长期病假：如果病假时间较长（如单次超过15天，或累计超过一定天数），根据一些单位的规定，可能会按照一定比例扣发基本工资。例如，有些单位规定病假累计超过2个月的，基本工资按90%发放；病假累计超过6个月的，基本工资按70%发放。二、事假事假通常是需要扣钱的，因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的时间。根据一些单位的规定，事假每年累计不得超过一定天数（如20天），超过这个天数的，每天可能会扣发一定比例的日基本工资。例如，有些单位规定20天以上不满30天的，每天扣发本人日基本工资的30%；30天以上的，停发本人基本工资。三、带薪年休假带薪年休假是员工依法享受的假期，期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在带薪年休假期间，是不会扣钱的。但需要注意的是，如果员工有某些特定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等），可能不享受当年的年休假。四、其他假期除了病假、事假和带薪年休假外，还有一些其他类型的假期（如婚假、产假、丧假等）。这些假期的具体规定和是否扣钱也需参考您所在单位的具体规定。一般来说，这些假期在获得单位批准后，是不会扣钱的。五、单位具体规定最后，需要强调的是，不同单位对于请假的规定可能有所不同。因此，在请假前，建议您先仔细阅读您所在单位的工作制度或请假规定，了解具体的请假流程和扣钱标准。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询。综上所述，体制内请假是否扣钱取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚相关规定，以免产生不必要的误解或纠纷。