结论：老板解雇有病员工是否违法，不能一概而论，需根据员工病情、医疗期、公司解雇理由及程序等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的解雇
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
解雇后果：
- 若老板在员工医疗期内解雇员工，且无法证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，则老板的行为构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
二、医疗期满后的解雇
法律规定：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。
- 企业解除劳动合同时，还需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
解雇程序：
- 企业需证明员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
- 企业需履行提前通知或支付代通知金的义务。
- 企业需支付经济补偿金。
解雇后果：
- 若老板在医疗期满后，按照法定程序和条件解雇员工，则老板的行为不构成违法解除劳动合同。
- 若老板未按照法定程序和条件解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则老板的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
三、特殊情形下的解雇
员工患职业病或因工负伤：
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，老板解雇员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工存在过错：
- 若员工在患病期间存在严重违纪等过错行为，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但企业需承担举证责任，证明员工存在过错行为。
四、建议与提醒
对于员工：
- 若被老板解雇，且认为解雇行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解雇通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
对于老板：
- 在解雇有病员工前，应仔细审查员工的医疗期、病情、工作能力等情况，确保解雇行为符合法律规定。
- 遵循法定程序和条件进行解雇，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如有需要，可以咨询专业律师的意见，以降低法律风险。
总结：老板解雇有病员工是否违法，需根据具体情况综合判断。在处理此类纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。