领导通过奖金方案调整工资是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与协议的角度：

   • 如果员工与公司在劳动合同或相关协议中明确约定了工资构成，包括基本工资、奖金等各项的具体数额或计算方式，那么领导单方面通过奖金方案来调整工资，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，未经员工同意，领导单方面调整工资（包括通过奖金方案）可能是不合理的，甚至可能构成违法行为。

2. 奖金方案的合理性与透明度：

   • 奖金方案作为工资构成的一部分，其制定应当合理且透明。如果奖金方案是基于公平、公正的原则制定的，且员工对奖金的计算方式、发放条件等有清晰的了解，那么领导通过奖金方案来调整工资（在合同允许或双方协商一致的情况下）可能是合理的。
   • 然而，如果奖金方案存在不公平、不透明或歧视性的条款，或者领导在制定和执行奖金方案时存在滥用职权、徇私舞弊等行为，那么这种调整工资的方式显然是不合理的，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 公司规章制度与内部政策：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度和内部政策也是调整工资的重要依据。如果公司规章制度或内部政策中明确规定了奖金方案的制定、调整和执行方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在遵循这些规定的前提下通过奖金方案来调整工资可能是合理的。
   • 但同样需要注意的是，公司规章制度和内部政策也应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果你对领导通过奖金方案调整工资的做法有疑问或不满，首先应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及奖金方案的具体内容，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为领导的调整行为不合理或违法，你可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、奖金方案、工资条等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

综上所述，领导通过奖金方案调整工资是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（在这里就是我啦，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。