老板扣一个月工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时提出辞职，用人单位都无权扣留其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否辞职、何时辞职无关。
实际操作角度
正常辞职流程：如果你按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知了老板并办理了辞职手续，那么老板没有理由扣留你的工资。在这种情况下，如果老板扣留工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
未提前通知或违反公司规定：即使你未提前通知或违反了公司的某些规定，老板也不能直接扣留你的工资作为惩罚。公司可以依据规章制度对你进行其他形式的处罚，如警告、罚款（但罚款金额需合法且合理）等，但不能扣留工资。如果老板以此为由扣留工资，同样属于违法行为。
应对措施
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明扣留工资是违法的，并要求老板立即支付被扣留的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被扣留的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理过程中泄露给不必要的人或机构。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。