关于心脏病人死于热射病，雇主要承担的责任问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况进行详细分析的。以下是我从不同角度为你提供的分析：

1. 雇主责任的基础——是否存在过错：

   • 在劳动法律关系中，雇主对雇员的安全和健康负有保护义务。如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或者工作环境存在明显的安全隐患，导致雇员因热射病死亡，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。
   • 具体到心脏病人这一特殊情况，如果雇主明知雇员有心脏病等可能因高温环境而加重的疾病，却未采取特殊保护措施或调整工作环境，那么雇主的责任可能会更加明确。

2. 因果关系与责任划分：

   • 要确定雇主的责任，还需要分析热射病与死亡之间的因果关系，以及心脏病在其中的作用。如果热射病是导致死亡的直接原因，且雇主存在过错，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 如果心脏病是导致死亡的主要或共同原因，那么情况就会变得复杂。这时，可能需要考虑心脏病与热射病之间的相互作用，以及雇主对雇员健康状况的了解程度等因素，来综合判断雇主的责任。

3. 法律责任的承担方式：

   • 如果雇主被认定存在过错，并因此导致雇员死亡，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 在某些情况下，如果雇主的过错构成犯罪（如过失致人死亡罪），那么雇主还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际案例与司法实践：

   • 具体的责任划分和赔偿标准，往往还需要参考当地的司法实践和相关案例。不同地区、不同法院在处理类似案件时，可能会存在细微的差别。
   • 因此，在处理这类案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解当地司法实践和赔偿标准。

给你的建议：

• 如果你是死者的家属，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明雇主的过错和因果关系。
• 同时，建议与雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。