关于您提出的“实习期要六个月是否正常”的问题，这实际上涉及到的是试用期的时长问题，我们可以根据我国的劳动法律法规来详细解答。

首先，需要明确的是，实习期和试用期在法律上是有区别的，但通常在日常语境中，人们可能将两者混为一谈。在这里，我们假设您所指的“实习期”实际上是指“试用期”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。
3. 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么六个月的试用期是合法的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么六个月的试用期就超出了法律规定的上限，是不合法的。

另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

• 试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期中不得违法解除劳动合同。

如果您对用人单位的试用期设置或工资待遇等方面有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。