结论：公司突然换组织架构，若您因不接受薪资结构调整而离职，是否能获得赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 公司行为合法性：

   • 合法调整：如果公司调整组织架构和薪资结构是基于合理的经营需要，且调整后的薪资结构不低于当地最低工资标准，同时遵循了与员工协商的原则（尽管协商可能未达成一致），那么公司的行为在法律上可能是合法的。在这种情况下，您因不接受薪资结构调整而离职，通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此您可能无法获得经济补偿。
   • 违法调整：如果公司调整组织架构和薪资结构的行为违反了法律法规，比如未与员工协商一致就单方面降低薪资，或者调整后的薪资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，您有权提出异议，并可能因公司违法行为而离职时获得经济补偿。

2. 离职原因与赔偿：

   • 主动离职：如果您是因为不接受薪资结构调整而主动提出离职，且公司的调整行为在法律上并无不当，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 被迫离职：如果公司的调整行为构成违法行为，导致您无法继续工作而被迫离职，那么您可以视为公司违法解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 具体操作建议：

   • 与公司协商：在决定离职前，您可以尝试与公司进行协商，表达您对薪资结构调整的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持违法调整，您应收集相关证据，如公司调整通知、薪资调整前后的对比、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原薪资结构。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权提出异议，并可能因此获得经济补偿。

后续行动建议：

• 在决定离职前，务必了解清楚公司的调整行为是否合法，以及您因此离职是否能获得经济补偿。
• 如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

例子：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。公司突然调整组织架构，并将您的薪资降低至8000元。如果您认为这一调整不合理且违法，您可以与公司协商要求恢复原薪资或支付经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付5个月工资（即50000元）作为经济补偿（具体数额需根据当地法律法规和实际情况确定）。