结论：在移动离职后，客户投诉是否还会追究责任，这主要取决于离职员工在原岗位上的行为是否构成违法或违约，以及客户投诉的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职员工行为构成违法或违约：

   • 法律责任：如果离职员工在原岗位上的行为违反了法律法规（如泄露客户隐私、侵占公司财产等）或违反了与公司的劳动合同或保密协议等，那么即使员工已经离职，客户或公司仍有可能通过法律途径追究其责任。例如，若员工泄露了客户信息导致客户遭受损失，客户有权要求该员工承担赔偿责任。
   • 公司追责：公司也可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对离职员工进行追责，包括要求赔偿损失、解除劳动合同（若尚未解除）或采取其他法律措施。

2. 若离职员工行为不构成违法或违约，但客户投诉内容与员工有关：

   • 公司处理：如果客户投诉的内容虽然与离职员工有关，但并未涉及违法或违约行为，公司可能会根据内部客户服务流程，对投诉进行调查和处理。这可能包括与客户沟通、解释情况、提供补偿或道歉等，但通常不会直接追究离职员工的责任。
   • 员工影响：尽管公司可能不会直接追究离职员工的责任，但频繁的客户投诉或负面评价可能会影响该员工在行业内的声誉和未来的职业发展。

3. 若客户投诉内容与离职员工无关：

   • 无直接责任：如果客户投诉的内容与离职员工完全无关，那么离职员工自然无需承担任何责任。公司应负责处理客户投诉，并确保客户问题得到妥善解决。

法律建议：

• 保留证据：对于离职员工而言，如果担心未来可能因客户投诉而面临法律责任，建议保留与原岗位工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、通信记录、合同协议等。这些证据有助于证明自己在原岗位上的行为是否合法合规。
• 咨询专业意见：如果面临客户投诉或公司追责的情况，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助离职员工维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果离职员工的行为确实构成违法或违约，且客户或公司选择追究责任，那么离职员工可能面临法律诉讼、赔偿损失、声誉受损等后果。
• 如果离职员工的行为不构成违法或违约，且客户投诉内容与员工无关或公司选择不追究责任，那么离职员工通常不会面临直接的法律后果。但如前所述，频繁的客户投诉或负面评价可能会影响其未来的职业发展。

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