劳动者撤诉后，公司是否还会追责，这主要取决于撤诉的原因以及双方之间的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
撤诉原因及双方协商情况：
- 如果劳动者撤诉是因为与公司达成了和解或调解协议，并且该协议中明确规定了双方的权利义务，包括公司不再追究劳动者的相关责任，那么在这种情况下，公司通常不会继续追责。因为和解或调解协议具有法律效力，双方应当遵守。
- 如果劳动者撤诉是因为个人原因，如证据不足、诉讼成本过高等，而并未与公司就相关责任达成任何协议，那么公司可能会根据具体情况决定是否继续追责。例如，如果公司认为劳动者存在违法行为或违反公司规章制度的行为，且该行为给公司造成了损失，公司可能会选择通过其他途径（如内部处理、民事诉讼等）来追究劳动者的责任。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同是公司管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下的责任和义务，以及公司追究责任的方式和程序，那么劳动者撤诉后，公司可能会根据这些规定来决定是否继续追责。
- 例如，如果劳动合同中约定了劳动者在离职后需遵守保密义务，而劳动者撤诉后违反了这一约定，公司可能会依据劳动合同来追究劳动者的违约责任。
法律法规的规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对公司追究劳动者责任的行为进行限制或规定。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当先行调解；调解不成的，再进行裁决。如果劳动者在仲裁过程中撤诉，且仲裁委员会未作出裁决，那么公司通常不能直接依据仲裁结果来追究劳动者的责任。但是，如果公司认为劳动者存在违法行为或违反公司规章制度的行为，且该行为给公司造成了损失，公司仍然可以通过民事诉讼等途径来追究劳动者的责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在撤诉前应当充分考虑撤诉的后果和可能面临的风险。如果撤诉是因为与公司达成了和解或调解协议，应当确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于公司而言，在劳动者撤诉后，应当根据具体情况和法律法规的规定来决定是否继续追责。如果决定追责，应当确保追责行为合法、合规，并保留好相关证据以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果公司继续追责且行为合法合规，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 如果公司追责行为违法或违规，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
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