仲裁后撤诉对公司是否还有影响，这主要取决于撤诉的时机以及撤诉后是否还存在其他潜在的法律风险或问题，具体分析如下：
法律程序上的影响：
- 撤诉的直接效果：一旦仲裁案件被撤诉，从法律程序上讲，该案件即告终结，公司不再需要继续参与仲裁程序，也无需承担因该案件而产生的直接法律责任（如赔偿损失、支付违约金等，前提是撤诉前未有相关裁决或判决）。
- 撤诉后的法律状态：撤诉后，公司应确保所有与仲裁案件相关的法律文件和证据得到妥善保管，以备不时之需。同时，公司也应审视自身在合同管理、劳动用工等方面的合规性，避免类似纠纷的再次发生。
经济层面的影响：
- 已产生的费用：即使撤诉，公司可能已经承担了部分仲裁费用（如仲裁费、律师费等），这些费用通常无法全额退还。
- 潜在的经济损失：如果撤诉前公司已经与对方进行了某种形式的和解或协商，并可能因此承担了某些经济义务（如支付一定金额的和解金），则这些义务仍需履行。
- 业务影响：仲裁过程本身可能对公司的业务造成一定影响，如业务中断、客户流失等。撤诉后，公司需要积极采取措施恢复业务，减少经济损失。
声誉层面的影响：
- 品牌形象：仲裁案件的发生和撤诉都可能对公司的品牌形象造成一定影响。撤诉后，公司应通过积极沟通、公开透明的方式处理相关事宜，以维护或恢复品牌形象。
- 市场信任度：频繁的仲裁案件或撤诉行为可能使市场对公司的信任度降低。公司应通过加强内部管理、提升服务质量等方式来增强市场信任度。
内部管理层面的影响：
- 管理效率：撤诉后，公司可以重新将精力集中在日常管理和业务发展上，提高管理效率。
- 员工士气：仲裁案件可能对公司内部员工士气造成一定影响。撤诉后，公司应通过积极沟通、解释原因等方式来稳定员工情绪，提升团队凝聚力。
额外建议：
- 审视合规性：撤诉后，公司应全面审视自身在合同管理、劳动用工等方面的合规性，确保不再存在类似纠纷的隐患。
- 加强沟通：与员工、客户、合作伙伴等利益相关者进行积极沟通，解释撤诉的原因和公司的后续计划，以维护良好的关系。
- 寻求专业帮助：如果公司在处理仲裁案件或撤诉过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保公司的合法权益得到保障。
总结来说，仲裁后撤诉对公司的影响是多方面的，包括法律程序、经济、声誉和内部管理等方面。公司应全面评估撤诉的利弊，并采取积极措施来减少负面影响，确保公司的稳健发展。如果你还有其他关于劳动仲裁或经济纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。