结论：内部员工没交物业费，公司直接扣工资的行为一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司无权随意克扣员工的工资，除非有法律明确规定的情形。
物业费与工资的关系：
- 物业费是员工与物业公司之间的民事合同关系，而工资是员工与公司之间的劳动关系。两者属于不同的法律关系，公司不能因员工未交物业费而直接扣减其工资。
合法扣减工资的情形：
- 根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才能合法扣减员工工资，如员工因本人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度且符合公司规章制度规定的扣减条件等。但这些情形并不包括员工未交物业费。
实际操作角度
公司内部规定：
- 即使公司内部有规定员工未交物业费将扣减工资，这种规定也可能因违反法律法规而无效。因为公司内部规定不能凌驾于法律之上，不能剥夺员工的合法权益。
员工权益保护：
- 如果公司因员工未交物业费而扣减其工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿。
建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应通过合法途径解决员工未交物业费的问题，如与员工沟通协商、通过法律途径追讨等，而不是直接扣减员工工资。
- 对于员工而言，如果遇到公司因未交物业费而扣减工资的情况，应保留相关证据，如工资条、扣减通知等，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法扣减工资而损害员工关系，影响公司形象和声誉。
综上所述，内部员工没交物业费，公司直接扣工资的行为一般是不合法的。公司应通过合法途径解决物业费问题，并尊重员工的合法权益。如果员工遇到此类情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。