结论：人事调动换公司签合同，工龄是否连续计算取决于调动是否“非因本人原因”以及是否满足法定条件。若满足条件，工龄可以连续计算；否则，可能无法连续计算。

1. 工龄连续计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款为工龄连续计算提供了明确的法律依据。

2. “非因本人原因”的认定标准

“非因本人原因”是工龄能否连续计算的关键。通常包括以下几种情形：

• 用人单位以组织委派或任命形式调动：例如，母公司委派员工到子公司工作，或总公司任命员工到分公司担任特定职务。
• 用人单位未依法支付经济补偿金即变更用工主体：如果原用人单位在未支付经济补偿金的情况下，将员工安排到关联公司工作，且员工的工作内容、地点等未发生实质性变化，可能视为“非因本人原因”调动。
• 关联企业间轮流订立劳动合同但实际工作内容、地点未变：例如，员工在关联公司A和B之间轮流签订劳动合同，但实际一直在同一地点从事相同工作。
• 其他由用人单位主导的人事安排：如公司更名、分立后重新签订劳动合同，且业务实质延续，员工的工作未发生实质性变化。

3. 关联公司工龄连续计算的典型情形

• 母公司与子公司交替签合同：如果人事调动由母公司统一安排，且员工的工作内容、地点等未发生实质性变化，工龄可能连续计算。
• 总分公司之间转移劳动关系：分公司无独立法人资格时，通常视为同一主体，工龄连续计算。
• 实际控制人相同的公司轮换用工：需结合工作地点、岗位、管理统一性综合判断，视情况而定。
• 公司更名/分立后重新签合同：若未支付经济补偿且业务实质延续，工龄连续计算。

4. 关键争议点及解决路径

• 举证责任分配：员工需提供初步证据（如调令、工资发放记录、社保缴纳凭证等）证明调动非因本人原因；用人单位则需证明调动系员工主动申请或已支付经济补偿。
• 经济补偿金计算：若工龄连续计算，解除劳动合同时的经济补偿年限应累加。例如，员工在A公司工作3年，关联B公司工作5年后被裁员，补偿金按8个月计算。
• 司法实践倾向：不同地区法院对关联企业工龄连续计算的支持态度可能有所不同，但通常重点审查用人单位是否存在规避法定义务的主观故意。

5. 操作建议

• 对员工：

  1. 保存人事调动文件、考勤记录等证据，以备不时之需。
  2. 在新合同签订前，书面确认工龄连续性，避免后续纠纷。
  3. 发现权益受损时，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

• 对企业：

  1. 规范关联企业间人事调动流程，确保合法合规。
  2. 支付经济补偿金时，明确告知员工工龄处理方案，避免误解。
  3. 通过补充协议明确工龄计算规则，减少潜在纠纷。

总结：人事调动换公司签合同，工龄是否连续计算需根据具体情况判断。若满足法定条件且能提供充分证据，工龄可以连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。