针对您提出的问题，即不在理发店工作后，顾客去退卡而老板找您事的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析和解答。

法律层面

1. 预付卡退费原则：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款。
   • 若顾客因个人原因（如您离职后不再接受该店服务）要求退卡，且双方未就退卡条件有特别约定，那么根据法律规定，商家在扣除已提供服务的合理费用后，应退还剩余预付款。

2. 赠送金额的处理：

   • 若预付卡中包含赠送金额，且双方未明确约定赠送金额如何扣费及合同解除时消费金额如何计算，根据《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条，经营者因充值赠送消费者的金额也应按实际消费比例相应退还。
   • 返还时应遵循公平原则，按照充值优惠比例返还，即赠送金额与充值金额应按比例同步消费。

3. 您的责任：

   • 作为前员工，您个人并不直接承担退卡责任。退卡问题应由顾客与商家之间协商解决，或通过法律途径解决。
   • 如果老板因此事找您麻烦，您可以明确告知老板，退卡问题属于商家与顾客之间的合同纠纷，与您个人无关。

实际操作层面

1. 与顾客沟通：

   • 如果顾客因您离职而要求退卡，您可以建议顾客直接与商家沟通退卡事宜，并说明您已离职，无法直接处理退卡问题。

2. 与商家沟通：

   • 如果老板因此事找您，您可以与老板进行沟通，解释退卡问题的法律原则和实际操作流程，强调您个人并不承担退卡责任。
   • 建议老板与顾客进行协商，按照法律规定和合同约定处理退卡问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板坚持认为您应承担责任，或采取不正当手段对您进行骚扰，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

• 退卡问题应由顾客与商家之间协商解决，或通过法律途径解决。您作为前员工，并不直接承担退卡责任。
• 建议老板与顾客进行友好协商，按照法律规定和合同约定处理退卡问题，以维护双方合法权益。
• 如果老板因此事对您进行不当骚扰或指责，您可以明确告知老板您的立场，并考虑寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。