结论前置：业务员拖欠员工工资5000元两年以上，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，是违法的。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 无论拖欠的工资数额大小，也无论拖欠的时间长短，只要用人单位未按照约定或国家规定支付工资，就构成了违法行为。
   • 在本案例中，业务员作为用人单位（或代表用人单位）拖欠员工工资5000元两年以上，显然违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以增加解决问题的压力。

总结：业务员拖欠员工工资5000元两年以上，这一行为明显违反了劳动法的规定。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁或提起诉讼等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。