总承包单位购买项目工伤保险后，用工保险责任原则上仍由总承包单位承担，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面的责任归属

根据《工伤保险条例》及《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位作为项目用工主体，对施工现场人员负有法定工伤保险责任。即使总承包单位已购买项目工伤保险，其仍需承担以下义务：

• 参保义务：确保所有符合条件的劳动者（包括分包单位人员）纳入工伤保险覆盖范围；
• 管理责任：监督分包单位落实安全措施，避免因管理疏漏导致工伤事故；
• 兜底责任：若分包单位未依法参保或逃避责任，总承包单位需先行承担工伤赔偿，后续可向分包单位追偿。

例外情形：若分包单位具备独立用工主体资格（如取得劳务分包资质），且与劳动者签订劳动合同，则分包单位需直接承担部分责任（如工资支付、日常管理），但工伤保险责任仍以总承包单位为第一责任人。

2. 合同层面的责任划分

若总承包单位与分包单位在合同中明确约定工伤保险责任分担（如分包单位承担部分保费或自行参保），需注意以下法律限制：

• 合法性审查：合同约定不得违反《工伤保险条例》的强制性规定（如免除总承包单位法定参保义务）；
• 实际履行：若分包单位未按约定参保，总承包单位仍需承担连带责任，事后可依据合同向分包单位索赔；
• 转包/违法分包：若分包行为被认定为违法（如无资质分包、转包），合同中关于责任分担的条款可能被认定无效，总承包单位需承担全部责任。

3. 实务中的操作建议

• 总承包单位：
  • 严格审查分包单位资质，避免违法分包；
  • 在合同中明确分包单位配合参保的义务，并留存缴费凭证；
  • 定期核查分包单位用工情况，确保劳动者信息准确录入工伤保险系统。
• 分包单位：
  • 主动配合总承包单位办理参保手续，避免因程序瑕疵导致责任转嫁；
  • 保留与劳动者的合同、工资记录等证据，以证明实际用工关系。

4. 特殊情形处理

• 临时用工：若劳动者未与任何单位签订劳动合同，总承包单位仍需承担工伤保险责任，但可要求实际使用劳动者的分包单位分担赔偿费用；
• 跨项目用工：若劳动者在多个项目间流动，需通过工伤保险系统标注其工作状态，避免重复参保或漏保。

总结：总承包单位购买项目工伤保险后，仍是法定用工保险责任主体，但可通过合同约定、资质审查等方式降低风险。若涉及复杂分包关系或纠纷，建议结合具体证据（如合同、参保记录、事故调查报告）进一步分析责任比例。如有进一步疑问，可直接向我咨询。