职工患了不治之症的赔偿问题，需结合具体情况从多个角度分析，以下是详细解答：
- 医疗期内的工资及医疗待遇
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（一般不低于6个月工资，重症或绝症可增加）。
- 工伤保险待遇（若符合工伤情形）
若职工患不治之症与工作相关（如职业病、工作中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级85%，依此类推）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推）；
- 工亡待遇：若职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
医疗保险报销
若职工参加基本医疗保险，其治疗不治之症的医疗费用可按医保政策报销，包括门诊、住院、药品等费用。报销比例和范围因地区和医保类型（职工医保、居民医保）而异，需以当地政策为准。
其他可能的补偿
- 用人单位人文关怀：部分用人单位可能出于人道主义给予额外补助或协助申请社会救助；
- 商业保险：若职工购买了重疾险、医疗险等商业保险，可按合同约定申请理赔；
- 社会救助：符合条件的职工可向当地民政部门申请医疗救助或临时救助。
建议行动：
- 及时收集医疗证明、劳动合同、工资记录等证据；
- 与用人单位协商赔偿事宜，必要时申请劳动仲裁；
- 若涉及工伤，在30日内由用人单位或1年内由职工/近亲属向社保部门申请工伤认定；
- 咨询当地社保部门或医保中心了解具体报销政策。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。